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Vigilar la desigualdad laboral es rentable

Público.es-G. AYUSO / A. LASHERAS - BARCELONA - 11/01/2010

Sábado 6 de marzo de 2010, por NoRacismoYNoSexismo

La Ley de Igualdad obliga a las empresas a cumplir con unos parámetros de contratación, de salarios o de promoción que evite las desigualdades históricas entre hombres y mujeres en el mundo laboral. Sin embargo, muchas empresas ignoran estas condiciones y se exponen a una inspección de trabajo. Algunas comunidades autónomas como Catalunya, donde sólo el 6,6% de las empresas cuentan con alguna mujer en un alto cargo, subvencionan con un máximo de 20.000 euros la contratación de un agente de igualdad.

Eva Fernández es uno de los 29 agentes contratados gracias a las subvenciones. La empleó la constructora Contratas y Obras, dedicada a obra civil y residencial. Fernández realizó un diagnóstico de la compañía y concluyó que "el sector de la construcción es eminentemente masculino".

La empresa admite que pocas veces se concibe la posibilidad de poner a una mujer a dirigir a pie de obra a los trabajadores. Contratas y Obras reaccionó y empezó a apostar por las jefas de obra. En las entrevistas de trabajo, desdeñaron el hecho de ser mujer como elemento negativo. "Tampoco hacemos discriminación positiva, elegimos a una mujer si vemos que es la más válida", explica la directora de Recursos Humanos, Ángela Montenegro. El resultado les ha sorprendido. Entre los responsables al mando de los trabajos destacan, precisamente, las mujeres. "Tienen gran capacidad para llevar a la plantilla. Son más intuitivas, metódicas, planificadas. Nos llegan muchas felicitaciones", asegura Montenegro.

Gracias a la aplicación de los planes de igualdad, Heidi Andreo pudo empezar a trabajar como jefa de obra. Arquitecta técnica y madre de dos hijos, provenía de una empresa donde no tuvo la oportunidad de ascender. "Allí era la nena", explica. Pese a tener el menor de sus hijos con sólo cuatro meses y estar en periodo de lactancia, la empresa le dio la oportunidad. Era tan inusual que existiera una jefa de obra que, cuando empezó en el cargo, la compañía tuvo que pedir a fábrica unos zapatos de obra de su número porque en el mercado no existían los de pie pequeño.

Entre los andamios, rodeada de hombres, "hay quien te trata de igual a igual, pero también están los paternalistas y los machistas. Debes demostrar continuamente que vales". Heidi no conoce ninguna otra madre que sea jefa de obra. "Somos flexibles porque nos han demostrado que son muy responsables", señala la responsable de Recursos Humanos.

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1 Mensaje

  • Vigilar la desigualdad laboral es rentable 7 de marzo de 2010 04:15, por Tiberio

    Se ven mujeres en puestos de responsabilidad en las obras, muy poquitas, pero algunas se ven. Normalmente son mujeres muy agresivas que se comportan de forma bastante borde, y es que es la única forma como pueden "sobrevivir".

    Recuerdo en particular a una jefa de topografía que yo la trataba en la oficina y en la obra. En la obra era super-borde, y en la oficina era hasta simpática. Entendí perfectamente porque se comportaba así un día que tuvo una bronca enorme con un encargado. El caso es que ella se enfadó mucho y, supongo que por ello, se le marcaron mucho los pezones. Así que el tío se la quitó de encima simplemente diciendo cosas del tipo "ten cuidado que me vas a sacar un ojo", ante las sonrisas socarronas de los trabajadores. El caso es que ella tenía toda la razón del mundo en el tema por el que estaba discutiendo, pero por ser mujer, lo tenía más difícil para imponerse.

    Esto a niveles de cierta responsabilidad, a niveles de trabajo propiamente dicho, no hay mujeres. Es una cosa realmente curiosa, pero no ves a ninguna mujer trabajando como obrera.

    Teniendo en cuenta que durante los últimos años la mayor parte del trabajo se ha creado en la construcción, creo que el machismo del sector explica la gran diferencia entre paro masculino y femenino.

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